近日，自治區黨委出臺 《關于激勵干部擔當作為的十二條措施》，打出崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的“組合拳”。
《措施》提出開展專項談話、實施專項評估、形成專項清單，及時發現、及時使用、及時獎勵干部，結合年度考核結果運用，每年度開展“擔當作為好干部”評選，對評選出的干部予以記功和獎勵。常態化獎勵在開展重大斗爭、處理突發事件、承擔重大專項工作中做出顯著成績和突出貢獻的干部和班子。
《措施》提出加強和改進政治素質考察、改進年度考核、強化優者獎的正向激勵，推進干部能上能下，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，引導干部發揚成績、改進不足、擔當奉獻。
《措施》注重調動和保護廣大干部干事創業、改革創新的積極性，提出精準把握政策界限。防止問責泛化，嚴肅查處誣告陷害行為，為廣大干部擔當作為卸下包袱。加強對被問責干部的管理教育，區分具體情形明確受處理干部的重新使用，形成“上級為下級擔當、組織為個人擔當、干部為事業擔當”的良性循環。
《措施》狠下決心為基層減負，大力倡導開短會、講短話、發短文，加強和改進調查研究工作，防止過度留痕，杜絕責任“甩鍋”，為基層擔當作為創造更多有利條件。
自治區黨委印發的《激勵干部擔當作為十二條措施》，彰顯能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導向，為廣大干部鼓勁加油、賦能松綁，努力營造敢想敢干敢擔當的濃厚氛圍。事在人為，業靠人興?！洞胧肪o密結合實際，針對干部隊伍中存在的不想為、不會為、不敢為問題，靶向發力、精準施策，打出健全完善培養機制、激勵機制、考核機制、容錯機制等方面的“組合拳”，旗幟鮮明地為擔當者擔當、為干事者撐腰。擔當，是新時代賦予的使命。廣大黨員干部要以《措施》的制定出臺為鼓舞，進一步增強交卷意識、交賬意識、成果意識，養成說了就干、馬上就辦、辦就辦好的工作風氣，大力發揚蒙古馬精神，以雷厲風行、快馬加鞭的好作風， 為加快建設現代化內蒙古作出新的更大貢獻。
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